Je suis sûr que vous pouvez imaginer mon choc à recevoir la lettre ci-jointe [copie de la lettre que vous avez reçue] que mon [fils/fille] a reçu au sujet de la résiliation de la couverture. [Nom] a reçu la couverture de [compagnie d`assurance] pour le traitement de graves problèmes médicaux depuis [DATE]. Nous avons reçu une assistance merveilleuse de [nom], gestionnaire de cas [téléphone #]; [Nom], directeur clinique de la santé mentale [numéro de téléphone]; et Dr. [nom], [INS. CO.] Directeur médical [numéro de téléphone]. J`écris pour décrire la chronologie des événements avec des copies aux personnes qui nous ont aidés comme indiqué ci-dessus. Cet exemple de lettre est une demande de réunion ou de rendez-vous avec un membre du Congrès. Dans ce contexte, la demande vient du chef d`une organisation d`assurance. Le leader commence par déclarer qu`ils demandent un rendez-vous avec le député ou un représentant du député. La raison du rendez-vous est indiquée dans le deuxième énoncé de la lettre. Une autre description de l`expéditeur peut être ajoutée avant de donner plus de détails sur le et le but du rendez-vous. Les détails du rendez-vous sont fournis clairement et brièvement.

La lettre est courte et complète. Il a juste assez d`informations pour décrire clairement la question à la main exprimant son importance. Ces exemples de lettres peuvent être utilisés dans diverses circonstances que vous pouvez rencontrer qui exigent que vous communiquiez avec les compagnies d`assurance. Ces lettres ont été développées et utilisées par les familles qui ont rencontré ces situations. Gardez à l`esprit qu`une tonalité cordiale de communication d`affaires est essentielle. Nous avons beaucoup de modèles disponibles que vous pourriez facilement télécharger pour différents types de rendez-vous que vous souhaitez poursuivre ou rencontrer. Si vous avez spécifiquement besoin d`une lettre qui peut relayer votre intention ou votre volonté d`avoir un rendez-vous avec une autre entité, alors les modèles disponibles dans ce poste sont hautement utilisables pour votre entreprise. Vous devrez peut-être suivre et documenter votre absence dans le système de chronométrage, et demander un congé rétroactivement. Dans les lieux de travail avec des politiques plus strictes en matière de ressources humaines, vous pouvez être sur un statut «absent sans autorisation» jusqu`à ce que votre demande de congé soit soumise et approuvée.

Cela peut entraîner des mesures disciplinaires de la part de certains employeurs si vous ne respectez pas toutes leurs procédures.